Zjawisko mobbingu to szereg wrogich działań i zachowań na szkodę pracownika, polegających na długotrwałym i uporczywym nękaniu poprzez upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie oraz umniejszanie jego wartości zawodowej. Nieważne, jaką formę przyjmuje mobbing, należy mu bezwzględnie przeciwdziałać. Pierwszym krokiem jest zgłoszenie wrogich zachowań do przełożonego lub pracodawcy. Bowiem odpowiada on za atmosferę panującą w miejscu pracy. Zatem jego obowiązkiem jest reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji. Niestety zdarza się, że pracodawca jest obojętny wobec zgłaszanych aktów mobbingu. W powyższym artykule radzimy co zrobić w takiej sytuacji.

Mobbing – w jaki sposób dochodzić swoich praw?

Jeśli pracodawca nie podjął odpowiednich działań mających na celu powstrzymanie zjawiska mobbingu, to pracownik w pierwszej kolejności powinien zgłosić takie naruszenie do Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak na tym nie powinny zakończyć się czynności udowadniające wystąpienie mobbingu oraz działania mu przeciwdziałające. Instytucją, która może jednoznacznie orzec o wystąpieniu mobbingu oraz wyciągnąć odpowiednie konsekwencje w stosunku do mobbera, jak i do pracodawcy jest sąd okręgowy. Ponadto zgodnie z art. 943 § 3 kodeksu pracy pracownik, który w wyniku przewlekłego stresu wywołanego mobbingiem doznał rozstroju zdrowia psychicznego lub fizycznego, może także domagać się stosownego zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy. W przypadku żądania odszkodowania za poniesiony uszczerbek na zdrowiu poszkodowany pracownik powinien przedstawić dokumenty medyczne, będące tego potwierdzeniem. Natomiast warto podkreślić, że pracownik może zażądać zadośćuczynienia w formie odpowiedniej sumy pieniężnej tylko wtedy, kiedy rozstrój zdrowia nastąpił na skutek mobbingu, a nie z powodu pracy.

Jak udowodnić przed sądem, że jest się ofiarą mobbingu?

Należy mieć na uwadze, że to na pracowniku, wobec którego zostały zastosowane akty mobbingu, spoczywa obowiązek udowodnienia ich wystąpienia przed sądem. W tym celu należy wykazać rodzaj zachowań, długość ich trwania oraz systematyczność. Dlatego niezwykle ważne jest sukcesywne zbieranie materiałów dowodowych (nagrań audio i wideo, wiadomości mailowych czy SMS, korespondencji listownej), które potwierdzą, że faktycznie doszło do nękania przez mobbera oraz zbagatelizowania wrogich zachowań przez pracodawcę. Niezwykle pomocne mogą się okazać także zeznania świadków lub innych współpracowników, którzy doświadczyli mobbingu.

Co ważne, samodzielne udowodnienie naruszeń pracodawcy przed sądem, jak i żądanie od niego zadośćuczynienia może być niezwykle trudne. Aby ułatwić proces dochodzenia swoich praw oraz wyegzekwowanie stosownej kwoty odszkodowania, warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnika, specjalizującego się w prawie pracy, który pomoże stworzyć odpowiedni pozew sądowy zwiększający szansę na pozytywne i satysfakcjonujące rozstrzygnięcie sprawy.